本次调研需要的几个核心问题公司对科技人员的重视程度，以及未来科技发展战略的公司愿景。以及为提高竞争能力与创新水平，管理层及员工应做好什么。
经过调研，各大企业对创新及公司的未来有更大的展望，在技术创新现状方面，大部分员工认为己公司有健全的公司科研组织机构，认为创新活动对本企业生存和发展有重要作用，有比较明确的自主创新战略。有较为完善的科技人才队伍及创新型文化。多数公司有对外技术合作，在疫情期间仍能进行远程交流合作，有丰富的技术知识储备，抗风险能力较强。
面向未来，绝大多数公司有自己清晰地发展战略，其主要动力来自于市场需求、企业自身发展需求、同行业竞争及政策激励。企业主要通过提升工资或发放奖金或提成来提高员工积极性，对于对公司贡献较大的员工，公司会采取分配住房奖励、股权或期权激励及其他方式。企业近三年技术开发费占当年销售收入的比例占3%及以上的企业占受访企业的53.13%。阻碍企业科技自主创新的主要内部因素主要为内部激励制约机制不完善，缺乏高素质技术人才队伍和缺乏自主创新经验。外部因素为产学研合作难度较大知识产权保护不力。科技自主创新成功的内在主要原因为有效的内部激励约束机制，影响企业技术创新校绩的主要因素为企业科技投入的多少及股东的决策问题。近三年来研发投入的主要方向主要为新技术开发和新产品开发，最迫切的需求为有能力的科技人才，需要完整和良好的人才引进政策的，需要建立在国际、国内设立信息采集中心
鉴于此次调研报告可认定淄博张店区大多数电子企业未来呈乐观态势，可面对未来的挑战，并时刻准备抓住未来的机遇。
