八月四号晚，电气与电子工程学院电子爱好者协会实践团通过腾讯会议线上通过问卷网进行了企业技术发展革新调查问卷的数据分析。

我们对三十二位不同企业人员进行了调查，其中男士占比百分之五十以上，人员年龄在二十岁到三十五岁居多，本科及其以上学历人数占绝大多数，高中学历仅有百分之三，在调查的三十二名企业人员中中型企业占比一半，在该企业工作的时间从两年到二十年以上基本均匀分布，大多为研发生产制造人员。

站在技术发展革新角度出发，调查显示职员对本公司的科研组织机构，企业创新型文化以及科技人才队伍评价还是比较满意的，而且绝大多数被调查者认为创新活动对本企业的生存和发展起着重要作用，并且明确公司的自主创新战略，并且技术知识储备比较丰富。企业创新的主要动力包括：市场需求，企业自身发展需求，同行业的竞争关系以及政策的扶持。企业激励人才进行创新的主要措施为发放奖金和分配住房奖励。对于企业技术发展革新需求认为阻碍企业科技自主创新的主要内部因素有：内部激励制约机制不完善，缺乏高中素质技术人才队伍，创新组织机构不健全，急功近利缺乏动力以及很多外部复杂因素。总结来说，淄博市企业对于技术发展创新重视程度正在逐步加强.