7月26日，经过一天的调整与休息，实践队伍又回到了山东科汇公司。今天主要了解一下关于技术创新机制对我们的影响。技术创新机制是指技术创新与市场需求之间矛盾得以不断展开和解决的一系列动力、规则、程序和制度的复杂系统。一，为技术创新项目进行方案设计、融资和投资的运行机制；二，协调多方力量共同开展技术创新活动的协作机制；三，对技术创新项目进行风险控制、对创新人员进行有效激励以保证项目成功实施的保障机制；四，对技术创新效果进行绩效考核的评价机制。技术创新机制由这四方面构成。

无论在哪个时代，技术肯定是一个国家是否能紧随世界潮流的指标。无疑，创新才能让一个国家紧随时代发展。技术创新能让一个公司发挥出自己的价值。从本质上来说，技术创新机制就是技术创新人员获得的收入与其做出贡献的一致性，即允许任何一个人为了多获得收入而设法多做出贡献，多做了贡献也就能够获得更多的收入，从而激发他们技术创新的积极性和主动性。

技术创新机制最能在个人身上体现出来。也就是说技术创新机制和个人的能力大小有着密不可分的关系。个人能力的大小在技术创新这一反面能够完美的体现出来，个人能力强，则意味着公司能够有着更完善的技术创新机制。相反，能力稍微弱一些那么对应的公司的技术创新机制并不能很好的跟随技术发展的脚步。在一个公司之中这一点是难得可贵的。

更为容易理解的的是，技术创新机制能让一个公司保持良好的的活力。所谓的能者多劳，也相应的应该得到更多的回报。于是这在公司之中形成一种竞争之风。优化选择、优胜劣汰，竞争使优秀的科技人员脱颖而出。没有竞争就没有压力，没有竞争就没有进步。竞争对一个公司的活力提供了一个良好的舞台。二者并不冲突，不会因竞争而使公司变得不和谐，相反，这是这种竞争关系才能让每个人都发挥自己的最大力量，为公司，为社会，为国家贡献自己的一份力量。也才能构建一个美好社会，富强国家。

技术创新机制才能更好地体现人与公司的关系，人员的优秀带动着技术创新机制的实施与发展，继而带动着整个公司的全面反展。公司也能有着更好的效益。反过来对于这些优秀员工有着更好的待遇与福利，强上俞强，相辅相成。也形成了一个互相带动的经济链，价值链。这也正是山东科汇身上所体现出来的互帮互助，共创更大价值的一大制度。

在山东科汇所学到的真的要比学校里学到的要真实，有实际意义的多。