序号

职位

岗位职责

需求

岗位要求

薪资待遇

1

业务经理

1.落实所在区域内项目信息，并根据集团公司制定的大客户及优秀客户进行选择；

2.选择好客户后进行前期交流，引导客户向我公司工艺方向走，并采集项目参数、图纸等信息；

3.跟踪已选择的客户动态，做好考察接待等工作；

4.配合商务部提供方案及投标、合同签订、项目接洽等事宜；

5.做好业务链条上各个环节的公关工作；

6.根据部长的安排，配合投标人员完成投标活动；

7.完成合同洽谈和签订工作；

8.首付款的跟踪。

5人

 1.机械制造、环境工程、暖通、建筑等相关专业，全日制大专以上学历；

 2.28-35岁，5年以上电力、钢铁行业营销工作经验；

 3.具有较强的市场判力，了解行业现状及市场需求；

 4.具有较强的人际沟通能力、协调能力、营销能力、谈判能力；

 5.具备良好的职业道德和职业化水平；

6.有解决问题的能力。

4000-6000元/月基本工资+奖金油料报销，五险一金。

2

脱硫脱硝、热电、暖通、热动技术总监

 1.负责公司脱硫脱硝、暖通、余热发电项目的前期设计、数据采集、项目跟进与维护等工作；

 2.带领及指导技术人员解决研发和工程设计、工程施工中出现的技术问题；

 3.了解行业最新动态，为公司提供数据资料；

 4.主要从事脱硫脱硝热电设计把关提升和创新研发工作。

 5. 负责工程施工、材料设备招投标管理工作，协助项目招投标的标书制作和编写，了解和掌握相关信息并分析项目前期各种情况利益，配合招投标；

6. 负责配合其他相关部门完成与招投标有关的工作。

1人

 1.热能与动力、暖通、电力等相关专业，全日制本科及以上学历；

 2. 35-50岁，上市或国企工程一线5年工作经验，设计研发5年以上工作经验。高级工程师，副研究员，博士优先考虑；

 3.熟悉软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；

 4.具备较强的研发过程管理和控制的技能，

 5.要求具有强烈的责任心和抗压能力；

 6.具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；

7.有解决问题的能力.

6000-20000元

3

物资总监

 1.负责物资部的全面管理工作；  

 2.全过程控制物资供应部年度目标责任完成情况及进度；

 3.根据公司大业务板块的变化迅速完成部门内部定制化的工作机制；

 4.部门管理制度体系的建立；

 5.部门组织机构的建设；

6.采购管理、供应商管理、付款进度管控、采购成本管理、部门安全采购管理 ；

7.物资供应部与公司各部门间事务沟通、协调。

1人

 1.市场营销、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历；

 2.35-40岁，从事市场经营5年工作经验或从事过物资采购管理工作、上市公司工作优先；

 3.从事电气、机械一线5年以上工作经验，高级工程师职称；

 4.具备良好的职业道德操守，平衡协调的合作精神；

 5.具备勇于承担责任能力；

6.具备较强的沟通能力、领导能力。

10000-15000元

4

人力资源部专员

 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程；

 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

 5.其他人事日常工作；

2人

 1.人力资源管理、工商企业管理等相关专业，全日制本科以上学历；

 2.25-35岁，从事人力资源管理、企业管理3-5年相关工作优先；

 3.从事过管理工作和人力资源相关专业者优先；

 4.具备正直的品性，优秀的沟通能力、学习能力；

 5.具备良好的情绪调节和控制能力；

6.具备杰出的组织能力和协调能力；

4000-5000元/月

5

财务经济师

 1.负责公司工程投资的政策研究，为公司所属各单位提供投资政策解读，公司相关工程投资开发管理工作；

 2.负责公司工程投资的财务测算、评估相关管理工作；

 3.负责组织公司市场投资风险防控、项目开发合法合规的评估工作；

 4.负责组织境外投资项目的评审、申报；

5.投资金融处相关制度、管理及工作流程的建立编写、修订完善工作。

1人

 1.经济、工程、财务、金融及其他相关专业，全日制本科学历；

 2.35-40岁，具有5年以上相关工作经历，熟悉大型企业投资等相关业务流程，能独立负责公司投资管理工作；

 3.有高级会计师或高级经济师等专业技术职务，或有高级工程师等职业资格；

 4.具有投行、金融、基金等相关行业工作经历者优先，有较强的组织能力、分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神；

 5.具有较强的文字功底。

6. 较强的学习能力、协作能力、具备较高的职业道德素养；

6000-15000元/月

6

暖通设计人员

 1.搜集分析设计资料，主持暖通专业方案及初步设计，并对方案和技术负全面责任； 

 2.负责编写方案及设计文件；

 3.认真研究方案、各设计阶段审批的意见做好对审批意见逐条落实并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表； 

 4.进一步解决暖通专业的技术问题，协调各专业之间的矛盾；

 5.对暖通专业的设计质量进行自评，负责各阶段的汇总；

3人

 1.全日制大学本科及以上学历，暖通工程相关专业；

 2.28-35岁，5年以上工程管理经验，3年以上相关设计经验，具备中级以上职称；

 3. 能独立承担大、中型暖通项目的设计，对专业业务知识有较强的钻研精神；

4.具备注册暖通工程师证书者优先。

6000-8000元+绩效

7

土建设计人员

 1.负责贯彻公司的设计、工程技术的标准与规范；

 2.审核施工单位施工组织设计及施工图；

 3.负责对现场工程施工进度、质量进行监督、控制；

 4.协助控制工程成本；

5.协调业主、监理、施工多方关系，及时解决项目施工过程中的矛盾，保证工期。

2人

 1.全日制大学本科及以上学历；土木工程或结构工程专业，熟悉本专业基础理论和专业技术；

 2.28-35岁，5年以上工程管理经验及3年以上相关设计经验，具备中级以上职称；注册结构或注册一级建造师者优先考虑

 3.熟练掌握计算机，AutoCAD辅助设计技术，掌握当前常用的结构设计专业辅助软件；

4.熟悉各项建筑工程管理及技术规范，能独立处理施工过程中的技术管理问题，有较强的项目施工组织及综合协调能力；

6000-8000元+绩效

8

强弱电设计人员

 1.能独立完成10KV及以下低压配电系统的设计。

 2.拖动系统的设计。

 3.独立完成工程类项目电气施工详图的设计及调试 。

 4.自动控制系统的设计。

5.仪表的选型以及仪表施工详图的设计及调试。

2人

 1.全日制本科、电气工程及其自动化专业；

 2.28-35岁，具有3年以上甲级设计院工程类项目电气、仪表实际设计经验,具备中级以上职称；注册供配电工程师优先

 3. 能熟练掌握电器设计相关规范标准，并能独立完成工民建电气专业设计工作；

4. 具备较强的沟通协调能力，适应出差。

6000-8000元+绩效

9

机械设计人员

 1.新产品研发、标准化，图纸设计；

 2.技术资料编写； 

 3.处理产品存在的问题并优化设计 

 4.协助售前做方案规划工作，与客户沟通交流等工作； 

 5.方案细化（细化设备布局、设备形式、细化设备参数等）。

1人

 1.全日制本科及以上学历，机械、机电一体化（机械）专业；

 2.28-35岁，3年以上甲级设计院工程类项目机械设计经验,中级以上职称； 

 3.熟练使用AutoCAD、solidworks、office等软件；

4.思维灵活、空间想象能力强；

6000-8000元+绩效

10

物资专员

 1.负责与供应商进行商务谈判，为企业争取最大的利益;

 2、执行固定资产、材料、低值易耗品等财产物资管理制度。

 3、负责对材料购入、领用、数量及金额进行核算，准确登记材料明细帐，及时同保管人员对帐。 

 4、及时编制固定资产报表及统计资料。

2人

 1.全日制本科及以上学历；物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销相关专业；

 2、28-35岁，从事过锅炉、脱硫工程，具备中级及以上职称且3年以上相关工作经验者优先；

 3.具备良好的沟通协调能力，成本控制能力，团队协作能力；

4.具备专业的采购知识以及能力，熟悉采购流程;

4000-6000元

11

人力资源部

副部长

1.配合人力资源部部长全面开展人力资源部工作，优化推动人力资源各模块工作高效开展；

2.配合人力资源部部长制定人力资源战略，

3.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，

4.制定和完善人力资源制度，

5.配合人力资源部部长及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6.与合作单位关系维护工作；

7.上级领导交办的其他工作。

1人

1.人力资源管理专业或经济类、管理类相关专业，统招本科以上学历，硕士以上优先考虑，有人力资源管理管理师证优先考虑；

2.30-40岁之间，性别不限；

3.3-5年上市或500人规模以上企业管理岗位工作经验，2年以上人力资源部管理岗位工作经验。

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.熟悉国家、地区相关劳动法律法规，

6.原则性、条理性强，具备优秀的沟通、统筹协调能力与解决复杂问题的能力。

10000-15000元

12

集团办公室

副主任

1.配合办公室主任全面开展集团办公室工作，负责集团公司日常行政管理事务工作的开展，为各部门提供良好的后勤服务。

2.负责公司级重要活动和重要会议的组织和协调工作。

3.负责外部公共关系的建立、维护及保持，妥善处理对外事务关系；

4.负责集团公司的企业文化及宣传工作；

5.负责做好各项汇报、联络工作，协助处理相关的商务接待工作；

6.组织起草公司行政管理公文，建立公文处理规范；

7.上级领导交办的其他任务。

1人

1.行政管理或其他管理类相关专业，统招本科以上学历，硕士以上优先考虑；

2.30-40岁之间，男性优先；

3.3-5年上市或500人规模以上企业管理岗位工作经验，2年以上行政管理类岗位工作经验；

4.具备较强的语言、文字书写、表达、沟通能力；

5.具备优秀的外联与公关能力，性格外向，积极主动；

6.工作细致认真，做事严谨，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7.具备良好的问题解决能力。

8000-10000元

13

生产厂长

1.组织生产、设备维护、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；

2.负责拟定生产目标、工作计划并组织实施、检查监督；

3.负责生产现场的管理工作，对成本总量进行监督控制；

4.密切配合营销部门，确保产品合同的订立及履行；

5.负责抓好安全生产教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产， 

6.负责协调车间与其他部门的关系，解决生产过程中的突发事件，

7.上级领导交办的其他任务。

1.机械、化学、化工类相关专业，统招专科以上学历，

2.30-50岁之间， 

3.10年以上车间工作经验，5年以上管理经验，2年以上同岗位工作经验；

4.熟悉国家有关安全、质量管理规定；熟悉生产作业流程和工艺规程，

5. 具有优秀的管理组织能力、沟通能力、较强的现场管控能力和生产组织协调能力；

6.具有较强的责任感、组织忠诚度和职业操守

7.具备良好的问题解决能力。

6000-12000元

14

CEO

1.主持公司的日常生产、经营、安全等方面的管理工作；全面组织实施有关决议和规定，完成董事长下达的各项指标，并将实施情况向董事长汇报

2.负责贯彻执行环保、建筑行业有关法律、法规、方针、政策；

3.确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；

4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；

5.负责召集和主持公司办公管理会议，协调、检查和督促各部门的工作；

6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，调整方案须报董事长批准；

7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象；

8.负责代表公司对外处理相关业务；

9.负责组织完成董事长下达的其他临时性、阶段性工作和任务；

1.工商管理硕士学位，长江学者、北大、清华工商管理硕士优先；

2.35-45岁，高级工程师，上市或国企10年以上工作经验，5年公司高层决策与管理经验，从事5年以上工程一线工作者优先； 

3.具有领导能力、管理能力，优秀的沟通能力、统筹协调能力、市场商业敏感度，

4.抗压能力强，有很强的创新和执行能力，细致认真，原则性强，工作责任心强，具备团队合作精神，职业化水平高。

5.有一定的社会资源者优先。

年薪面议