山东贞观信息科技有限公司
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公司简介
山东贞观信息科技有限公司位于济南市历下区，注册资金5010万。公司是一家充满生机、蓬勃发展的高新技术企业，现有员工约150人。
公司经营范围包括：计算机软硬件咨询服务及销售、软件开发应用、网络工程，批发、零售电气设备、仪器仪表、节能环保设备、建材、五金交电、电力设备及配件、工具、劳保用品等，计算机技术、电力生产信息咨询运维，电气设备、电力设备、仪器仪表设备技术开发，建筑机电安装工程专业承包，电力工程施工总承包，电子与智能化工程专业承包，通信工程施工总承包，建筑装修装饰工程专业承包，进出口业务等。
公司目前已从事服务的项目有：电力生产信息运维，电动汽车充电桩运维，变电站机器人运维、调试、施工，变电站带电检测，杆塔、台区电子标签设备（二维码、射频码等）制作、加装、数据采集维护，低压台区标准化建设，PMS、GIS等基础数据维护，配电自动化系统终端维护，电力检测仪器仪表代理销售，进出口业务等。
公司具备ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系等认证资格。公司专注于电力行业、软件行业建设与信息化服务行业，拥有一大批技术精湛、德才兼备的人才，依托深厚的行业背景、长期的电力行业技术服务经验，为各大合作企业提供相关产品和服务。
公司自成立以来，凭借优质的产品质量、雄厚的技术实力、真诚的服务思想和踏踏实实的工作作风赢得了用户的广泛赞誉和认可。在公司的发展壮大中，已同国内、省内相关供电、新能源应用，机器人应用，发电、煤炭等领域的大中型企业，建立了长期、密切的合作关系。
公司的愿景是成为电力、信息化服务、新能源等前沿领域的优秀服务商。未来公司将凭借更高的运营管理效率、更强的专业技能和服务能力，服务于我们的客户，成为客户最可信赖的长期合作伙伴。
我们期待着您的加盟能使贞观的事业有更好的发展，也希望贞观能为您提供个人职业发展的宽广平台。相信随着您对公司的了解，您会逐渐体会到公司极为珍惜员工的才能和贡献，因为我们深信每一位员工的才华对于实现公司的目标都将起着至关重要的作用。
公司地址：济南市历下区工业南路100号三庆枫润大厦A座8楼8012室
电话：0531-88191519 传真：0531-81795528
公司邮箱：sdgemmy@vip.sina.com
二、公司现岗位招聘需求
简历接收邮箱：sdgemmy@vip.sina.com
招聘电话：郭老师，0531-88191519；袁老师、董老师，0531-81795528
岗位名称 | 岗位要求 | 岗位职责 | 工作区域 | 薪资待遇 | 备注 |
机器人运维、调试工程师 | 1.大专以上学历，电力、电子、电气、计算机、软件工程、信息工程、信息管理、网络等相关专业，或数学、物理等相关专业； 2.适应出差，服从公司安排，吃苦耐劳、诚实守信； 3.有电力、电气、机电类助理工程师证者优先； 4.有电力相关特种作业证者优先。 | 1.负责辖区内机器人的运维、调试、维护； | 全国范围、内出差 | 1.五险一金；岗位补助、出差补贴； 2.灵活机动作息制度； 3.完善的薪酬福利体系，实习薪资2000/月，如果出差有出差补助；培训考核（一般2-3个月）合格后视表现相应提高+补助。转正后待遇6000-8000。 |
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机器人施工监理 | 1.大专以上学历，电气自动化、自动化、电力电子、土木工程等相关专业； 2.1-2年工程管理施工经验优先； 3.适应出差，服从安排，吃苦耐劳、诚实守信； 4.沟通能力强，团队合作意识好。 | 1.按施工要求，对施工现场做好调度管理； 3.懂施工现场管理，有较强的合作性。
| 全国范围、内出差 | 1.五险一金；岗位补助、出差补贴； 2.灵活机动作息制度； 3.完善的薪酬福利体系，实习基本薪资2000/月，如果出差有出差补助；培训考核（一般2-3个月）合格后视表现相应提高+补助。转正后待遇6000左右。 |
山东贞观信息科技有限公司培训计划
培训制度
1. 目的
为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
2. 适用范围
山东贞观信息科技有限公司所有员工
3. 培训内容
公司培训主要分为管理培训、专业培训、员工自我培训三类。
（1） 管理培训：针对公司所有员工的共性培训。主要包括新员工培训、管理培训、通用能力培训等。
① 新员工培训：帮助新员工了解公司企业文化、发展历程、行业特点等。
② 管理培训：帮助员工了解公司内部组织结构、人事制度、行政管理、安全管理、保密制度、报销制度等，从而帮助新员工更加全面地了解公司，为更好投入工作打下基础。
③ 通用能力培训：就工作中需要的知识、技能如：沟通技巧、服务意识、团队协作能力和问题、分析解决能力等方面进行培训，提供有更多的思路、工具和方法。
（2） 专业培训：由各用人部门针对特定岗位员工进行的技术培训。主要是针对各岗位的岗位职责、专业技能的培训，通过集中培训、学习会议等方式开展。
（3） 员工自我培训：公司鼓励员工在不影响工作的前提下，积极利用业余时间参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
4. 培训组织与管理
（1） 公司人力资源部门和办公室负责管理培训的计划、实施和控制。
（2） 公司各用人部门负责专业培训的计划、实施和控制。
（3） 建立培训记录档案。将员工受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、地点、内容、对象等；并留存过程资料，如电子文档、录音、录像、照片等。
5. 培训要求
培训期间受训员工一律不得故意规避或迟到。
（1） 参加管理培训的人员，除因重大疾病且经项目经理批准外，不得请假。
（2） 参见专业培训的人员，除因重大疾病且经项目经理、培训经理批准外，不得请假。
（3） 培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去，有义务严格遵守公司各项规章制度，有义务不断提高专业技术和技能。
（4） 公司为员工提供的培训费用1000元（含）以上的，必须保证转正后至少有2年的服务期。
（5） 受训员工违反服务期约定的，须按照服务期未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿，并承担由此给公司造成的经济损失。
6. 培训期间，甲方给予乙方如下待遇：
（1） 乙方受训期间，计入工作时间。
（2） 乙方受训期间，甲方发放给乙方约定的阶段岗位工资或补助。
（3） 在培训期间，如甲方安排乙方出差等事宜，差旅费按照公司出差补助标准支付。
